精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

2.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：B

3.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:部门
C:员工
D:组织
答案：A

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:期望理论
D:系统论
答案：C

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫兹伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

7.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

8.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:DAT
C:COPS
D:SDS
答案：C

9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

10.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：B

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:组织
答案：C

13.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

14.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

15.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：B

17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:绩效贡献的领跑人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

20.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：B

21.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:共同投资
C:产业组织政策
D:反垄断法
答案：B

22.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：D

23.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:职能战略
B:长期战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：A

24.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:能力
C:工作年限
D:体能
答案：B

25.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

26.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:DAT
C:16PFQ
D:SDS
答案：D

27.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:个人地位
D:晋升机会
答案：B

28.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。