精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

2.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:将发现的疑点、难点列出
D:方案综合和选择
答案：D

4.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:庖丁解牛
答案：D

5.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对被测试量的准确度
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

6.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

8.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:客观性
D:相对性
答案：D

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:培训开发
D:劳动关系管理
答案：D

10.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：B

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：A

12.收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:观察法
C:口头调查法
D:调查表法
答案：A

13.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:各类管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

14.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

15.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：B

17.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:报酬
D:岗位
答案：A

20.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:服从领导，遵纪守法
B:克制欲求，老实本分
C:忠诚职责，寻求最佳
D:敢于奉献，不惧安危
答案：A

22.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:50%-100%
C:0.5
D:30%-50%
答案：B

23.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:IS09000
答案：A

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：A

25.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

26.(