优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:F
C:B
D:Y
答案：B

2.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

3.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

4.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：A

5.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

6.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：C

7.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
答案：D

8.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：B

10.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：B

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:PRI
答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:性别
C:种族
D:地域
答案：B

14.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

15.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:即使信任，也要加强防范和戒备
B:表面上信任，实际上不信任
C:既信任，又怀疑
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:利润和雇用量
答案：A

17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

18.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:理解，但空想成分太多
C:凭本事吃饭，成功有很多种方式
D:自己也会像W那样试一试
答案：C

19.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:从众型
C:麻木型
D:权威型
答案：B

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:组织性质
C:管理角色
D:管理职能
答案：A

23.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:员工留存率
C:主动辞职率
D:被动离职率
答案：B

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

25.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评