历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐.docx

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历年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

2.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较排列法
C:评价中心法
D:成对比较法
答案：A

7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:知识
D:社会角色
答案：B

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:对企业所处的内外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:设计平衡计分卡
D:战略执行与跟踪
答案：C

9.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:集团党委
C:股东大会
D:监事会
答案：C

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：A

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

12.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

13.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:员工满意度调查
C:工作诊断调查
D:满意度诊断调查
答案：C

14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

15.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:法定福利自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：B

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:编码字典法
答案：B

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:二元坐标法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:缺点逆用法
答案：D

20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:MBO
C:BSC
D:CRM
答案：D

21.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:团队的类型
答案：C

22.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

23.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:个人地位
C:激励工资
D:职位安全
答案：C

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

25.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:考察内容范围受限
答案：D

26.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫