山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:经济关系
答案：B

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：B

3.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：B

4.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:年金表
C:利息表
D:预算表
答案：A

6.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:制度工时
答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:金融性福利
D:岗位津贴
答案：B

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：A

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:人机联合处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：A

14.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

15.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：B

18.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法
D:广告法
答案：C

20.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：A

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

23.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：C

24.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:普遍性
C:保障性
D:强制性
答案：C

25.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:17
C:16