精编山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）.docx

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精编山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

2.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:医疗期满
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳10%
D:缴纳15%
答案：A

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:考评方法
D:绩效标准
答案：A

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

8.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它必须是大量的重复性活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：C

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：A

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

12.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

13.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:岗位工资制
C:计件工资制
D:技能工资制
答案：C

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

18.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

19.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：A

22.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:说明理由，委婉拒绝?
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

23.（）是整个培训的首要工作。