精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:预算表
D:利润表
答案：D

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：A

4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：A

6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：B

7.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

8.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

9.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

10.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:统一的企业内面试
D:先笔试，后面试
答案：B

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:合作意识?
D:敬业精神
答案：D

13.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力所有权和支配权
答案：C

14.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：B

15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

19.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：B

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：B

23.以下（）属于选择报纸刊登