内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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内部培训山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

4.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:酗酒问题
D:工作压力
答案：C

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:中级技术知识型人才
答案：B

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：B

8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

9.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:全面评价
C:利益整合
D:发展创新
答案：D

10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：A

11.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

12.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

13.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

14.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：A

15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:能力
C:市场
D:财务
答案：D

17.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:时髦新潮型的
C:活泼开朗型的
D:埋头苦干型的
答案：D

18.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:MBTI
C:TAT
D:SDS
答案：C

19.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

20.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：B

22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

23.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:主管评定法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

24.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

25.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：B

26.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:合作团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：A

27.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理