优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【巩固】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

2.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：B

3.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

4.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:3～5
C:1～3
D:4～5
答案：B

6.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:实际绩效
C:员工竞争能力
D:员工工作表现
答案：C

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:因果联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：A

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：A

11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45303
D:45301
答案：A

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:完整的绩效管理过程
C:强调关注综合绩效
D:组织内绩效目标的一致性
答案：C

14.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

15.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：B

17.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:200人
C:30人
D:50人
答案：B

18.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：A

19.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:无节制消费的生活方式
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:年龄
C:性别
D:地域
答案：C

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A

22.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：C

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:人品端正的人
D:经验丰富的老同志
答案：D

25.(2016年11月)（）人