精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

3.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:课程
D:培训效果
答案：B

5.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:内心信念
C:职业立法
D:社会舆论
答案：A

6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:人品端正的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:经验丰富的老同志
答案：D

7.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：B

8.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：D

9.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:学习与成长
答案：C

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

11.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

13.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：B

14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

15.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:工会组织的作用
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

18.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:WAI
答案：B

19.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:成就感
C:培训
D:薪酬
答案：D

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

24.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可