历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

2.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：A

3.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:统一定额
D:企业定额
答案：D

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：B

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:需求度
C:参与度
D:积极性
答案：C

8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:任人唯贤
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：B

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

13.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作实践法
答案：C

16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：B

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：A

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：B

22.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:舒适的
D:温馨的
答案：A

23.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:职业
D:工作
答案：D

24.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

25.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人