精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（实用）.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

3.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:传递能力
B:调节能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：B

4.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作能力
D:工作绩效
答案：B

5.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

8.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：C

10.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评结果
B:考评者与被考评者
C:绩效指标
D:考评程序与方法
答案：B

11.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

13.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

14.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

16.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评指标
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：D

19.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

20.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案：A

21.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：C

22.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:等待型
D:跟随型
答案：B

23.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
答案：B

24.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

25.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：A

26.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:五
D:十
答案：B

27.(2018年5月)()的实质是