精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

2.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:原则
C:事实
D:内容
答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：A

5.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

7.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

8.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:20～30
D:3～5
答案：B

11.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以非正式权威为主
答案：D

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

13.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:为了引进新设备选送员工进修
C:全员培训
D:培养企业紧缺人员
答案：C

14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：B

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:企业财产的人格化代表
B:生产经营与管理权的载体
C:与雇员相对的一方
D:一个孤立的自然人
答案：D

20.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

21.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:选择式提问
答案：C

22.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:行政人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：A

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A