优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

2.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：C

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：C

4.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:S14S
C:M12TI
D:16PF
答案：A

5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

7.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

8.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:常用于高管人员的选拔
B:评分主观性较强
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：A

9.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:人力资本
答案：C

10.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

12.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:3个月
C:4个月
D:1个月
答案：A

14.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

15.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：A

18.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：B

19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:唯利而行
D:先义后利
答案：D

20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:合法性
答案：C

21.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：A

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

23.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位或接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

24.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑