优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:1680
D:4200
答案：A

2.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:一月
D:四月
答案：B

3.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些成本项目部分包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些直接成本项目中也包括间接成本
D:某些成本项目部分交叉
答案：A

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:1年
答案：C

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:最低工资指导线
D:当地人工成本平均水平
答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

7.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

9.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：B

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:专家经验判定法
C:数据积累法
D:层次分析法
答案：C

12.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

13.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠心、严谨、殷勤
B:真实、谨慎、勤奋
C:诚信、审慎、勤快
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:正式调研阶段
D:准备阶段
答案：C

15.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:迅速、有效
答案：A

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人力资源管理
答案：A

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:杂志
C:因特网
D:报纸
答案：A

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:从依法订立之日起
B:自签订之日起
C:自公证之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：A

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

23.职业道德修养包括()等。
A: