精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:同质性信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：A

2.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:安全性
D:能力性
答案：C

4.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:经营性和战术性
C:计划性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:集体主义
D:科学发展观
答案：B

6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

7.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:命令系统
答案：B

8.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0
C:1
D:0.5
答案：A

10.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

11.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡各指标的权重如何设置
C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

13.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.15
答案：C

14.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:萌芽阶段
B:成熟阶段
C:确立阶段
D:发展阶段
答案：D

15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:WX模式
D:G模式
答案：C

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：A

22.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:重测信度
B:评分者信度
C:一致性信度
D:同质性信度
答案：D

24.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答