最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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最新广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：B

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:有关法律和政策
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：A

6.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要对象
C:主要参考
D:主要目标
答案：B

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

9.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:效果上
C:质量上
D:定位上
答案：C

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：D

13.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:观察法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：A

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.01
答案：C

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人所长，人适其岗
C:用人不疑，任人唯贤
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

17.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:比较策略
答案：D

19.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：A

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:35%～45%
D:25%～35%
答案：D

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：A

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

23.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性