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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
答案：C

2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

4.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

5.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

6.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:环境限制理论
D:认知转化理论
答案：B

7.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：D

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:薪酬体系的完备性
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

10.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以等于现值
D:行权价可以高于现值
答案：A

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:企业间的流动和企业内部流动
D:水平流动和垂直流动
答案：A

14.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:财务集中核算原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：B

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续减少
D:持续增加
答案：A

18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：B

19.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

20.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:从众型
C:权威型
D:习惯型
答案：B

21.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：B

23.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

24.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:工作目的的描述