精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:在某些成本项目部分包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:某些成本项目部分交叉
答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

4.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:劳动纪律
C:品德规范
D:仪态仪表规范
答案：A

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:8年
D:12年
答案：D

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:经济性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的检索
答案：B

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:1.5个月
D:2个月
答案：A

10.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:技术定额法
答案：A

11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:直接
C:间接
D:过渡
答案：D

12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作关系
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

15.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

16.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:集体福利
答案：C

18.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作热情考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：B

20.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:3月
D:6月
答案：C

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

22.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

23.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:基尼系数
C:洛伦茨曲线
D:人均GDP
答案：D

24.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：A

25.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包