精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附精品答案.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

2.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

3.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:7个
C:3个
D:5个
答案：C

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:社会规定性
B:价值差异性
C:时代表征性
D:法制强制性
答案：B

5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:股票期权制
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

6.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

7.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：B

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

11.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:个性
C:素质
D:能力
答案：A

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：A

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:组织绩效目标法
C:绩绞金字塔法
D:客户关系法
答案：B

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:财务
D:内部流程
答案：B

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

18.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：A

19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:现场处置方案
答案：D

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:外部竞争性
答案：C

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

22.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:人力资源理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

23.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

25.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

26.企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

27.()的企业适合采