精编山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（基础题）.docx

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精编山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:综合分析法
答案：C

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

5.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业知识
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

7.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

8.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:整理—收集—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案：D

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

11.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:招募
C:录用
D:选拔
答案：D

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:20.83
D:21.75
答案：D

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:就业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

16.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:企业调整生产任务
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

17.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：A

18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的作用
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的方法
答案：D

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:外出参加培训
答案：C

21.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

22.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:人力资源部门
C:企业相关的主管部门
D:各类部门及各级主管
答案：B

23.人力资源管理开发的手段