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内部培训湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:公平
C:期望
D:效价
答案：B

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:效价
D:动机
答案：C

4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：B

5.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：C

6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:书本型
D:直线型
答案：D

7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

8.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我效能
答案：D

10.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:企业办学
B:客户
C:学院
D:矩阵
答案：A

11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:创造
C:能动性
D:累积性
答案：D

12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：C

13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：B

14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:调解救济
答案：C

15.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:发展战略的执行者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：D

17.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：B

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

21.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

22.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SMART
C:PEST
D:SWOT
答案：B

23.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质模型
C:胜任资质
D:胜任素质
答案：A

24.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:概括能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：A

25.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。