历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:技能操作型
答案：C

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位分类
C:工作岗位调查与分析
D:工作岗位流程分析
答案：C

3.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：B

4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:T检验分析
答案：B

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

6.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：B

8.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

9.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:不值得留恋了
C:没感觉了
D:很忙碌，也很充实
答案：A

10.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

11.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:个人地位
C:晋升机会
D:激励工资
答案：D

13.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:战略联合型
D:指导型
答案：D

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：A

15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:双向规则
B:并列并联
C:单独制定
D:循序制定
答案：A

16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

17.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

18.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:依托型职能机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

19.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

23.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

24.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保