精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:独创
C:创新
D:创造
答案：D

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:评分
D:题目
答案：A

3.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立完整的目标体系
答案：D

4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:理念层
答案：D

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:公平
C:合法
D:成本
答案：A

6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升幅度
D:晋升的选择范围
答案：D

7.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:高层经理
B:员工的直接上级
C:外聘咨询专家
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

8.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:进行可行性分析
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：B

9.（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:具体的
D:与业绩相关的
答案：B

11.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

13.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：D

15.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:社会层面
C:个人层面
D:团体层面
答案：D

17.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：C

18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:20
D:60
答案：B

19.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:仲裁员有索贿行为
答案：B

20.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:监事会
D:董事会
答案：B

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:综合性
B:创新性
C:职权和职能
D:协商性
答案：A

22.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案：D

23.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:职业定位
C:员工的价值观
D:员工的个人兴趣
答案：B

24.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:劳动争议调解仲裁机构
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

25.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

26.()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

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