精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）.docx

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精品江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:发展性
D:灵活性
答案：A

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:合作性
D:平等性
答案：C

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

5.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：B

6.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:奖金
C:津贴
D:基本工资
答案：A

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:企业调整生产任务
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：B

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：A

10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：A

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

13.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：B

14.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:公平性
C:稳定性
D:社会性
答案：B

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:22.83
D:20.83
答案：A

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:8400
D:4200
答案：C

18.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:劳动定岗
C:定员定岗
D:产品定额
答案：A

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

20.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

21.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

22.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:所有筛选方法使用之后
C:面试后
D:初次筛选后
答案：B

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

24.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能