优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优B卷）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理要素
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

4.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；强制性?
C:最低；非强制性
D:最高；强制性
答案：B

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

6.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织变动情况
B:组织目标
C:组织环境
D:组织结构
答案：C

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:设想警察会立即赶到超市维持秩序
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:学习能力
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

15.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金?
C:话多有失
D:三人成虎
答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：A

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

19.评价指标计量的基础标准不包括()
A:误差调整
B:计分
C:权重调整
D:权重
答案：C

20.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:自然属性
D:社会属性
答案：D

21.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

23.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:企业定额
C:人员定额
D:一次性定额
答案：B

24.在选择具体的绩