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精心整理陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:书面调查
D:面谈
答案：C

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:18
D:15
答案：A

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：A

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多因性
D:多维性
答案：A

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性?
D:全面性与完整性
答案：B

10.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:生动的教学设计
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：C

12.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：B

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：B

14.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:业绩考评
答案：C

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体结构
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：B

16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪资
C:基本薪金
D:基本工资
答案：D

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

19.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:无私
C:奉献
D:爱国
答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:诚实守信
D:爱岗敬业?
答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:矿山安全规程
D:工厂安全技术规程
答案：A

24.以下关于企业横向发展战略