完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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完整版云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：C

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

3.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

4.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:45天
C:75天
D:60天
答案：B

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:共同投资型
D:资金借贷型
答案：B

6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

7.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

8.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：B

9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

10.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：A

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:招聘周期较短
C:劳动力需求方处于有利地位
D:劳动者的工资较低
答案：D

13.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:总体战略
D:职能战略
答案：B

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：A

15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:10日
C:50日
D:30日
答案：D

17.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

19.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:人际关系
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

20.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

21.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:10个
C:3个
D:7个
答案：B

22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

23.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

25.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断