优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）.docx

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优选湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

4.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:90日
D:30日
答案：D

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

7.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

10.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:收入
D:奖励
答案：D

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：A

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：A

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:领先原则
C:总成本最低原则
D:有效原则
答案：D

17.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：B

18.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

20.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

21.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:雇主的选择
D:劳动力市场
答案：D

22.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

23.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:情景模拟
D:业余自学
答案：B

24.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A: