内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）.docx

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内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治性胜任特征
C:个人胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

2.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

3.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:劳动者个人
C:工会组织
D:用人单位
答案：B

4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：A

5.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:想办法解决困难
D:索要工资
答案：C

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:扩张经营范围
答案：A

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:安全需要
答案：B

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:16岁
C:20岁
D:18岁
答案：D

9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：B

10.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:学业成就
D:职业兴趣
答案：B

11.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:个人
C:组织
D:环境
答案：C

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:月度考评
答案：D

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:50日
C:10日
D:20日
答案：A

14.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：A

16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

18.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:团队
D:企业
答案：A

20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

21.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:Y
D:WX
答案：B

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。