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精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:法人机关
C:策划机关
D:监督机关
答案：B

2.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：A

7.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：B

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:技能考评
D:观念考评
答案：B

10.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训作业流程
C:会计成本科目
D:培训所需资源
答案：B

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：A

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

15.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：B

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:一定的强制性
C:超稳定性
D:适用范围上的无限性
答案：B

17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

18.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

19.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：B

20.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤②③
答案：B

21.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理