精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

2.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:一般系统理论
答案：B

4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：B

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:企业发展阶段
D:团队规模
答案：A

7.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

8.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱就花
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：B

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：B

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：A

12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：D

13.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

14.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

18.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业大学校长
D:企业首席学习官
答案：A

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:一个月
D:三个月
答案：B

21.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“自然人”
C:“社会人”
D:“行为人”
答案：C

22.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:集团公司不参加生产经营活动
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：A

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:课程
C:培训效果
D:费用
答案：A

24.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

25.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型