精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

2.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训活动组织
答案：A

3.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

5.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：C

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:集体协商
D:专项协商
答案：C

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:技术工人阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：A

9.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：C

11.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：C

12.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

13.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

14.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:以母子公司为主体
答案：A

15.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

16.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:所有员工
C:决策层成员
D:科技开发人员
答案：A

19.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:继续帮助他人
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

21.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:消耗阶段
D:抵抗阶段
答案：A

23.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞