精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

2.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：A

3.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

5.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:员工保险福利
D:基本工资
答案：A

6.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:门前岗位
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

7.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:S模式
D:WH模式
答案：A

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

13.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:新产品的开发周期
D:国家专利获得数量
答案：C

14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：A

15.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:考评组织的建立
C:绩效管理制度的建立与运行
D:考评者与被考评者的确定
答案：A

18.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:衰退
答案：A

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:科学性有待进一步考察
答案：B

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：B

23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

24.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：D

25.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

26.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

27.(2018年5月)第一