优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:并列关联
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

2.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：B

3.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度?
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

4.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:绩效考核结果
C:工资等级
D:薪酬等级
答案：D

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：A

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:慢条斯理
C:快言快语
D:语气轻柔
答案：A

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

9.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

10.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:数量指标
C:质量指标
D:多元指标
答案：D

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:产量定额
C:工作定额
D:时间定额
答案：D

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律行为
答案：D

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:等额劳动
D:足额劳动
答案：A

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:权限
D:职权
答案：A

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:最低工资标准
D:劳动报酬
答案：D

19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

22.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：B

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:平均工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资?
答案：C

24.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时