优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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优选江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:给付之诉
答案：C

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：A

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:客户
C:企业办学
D:学院
答案：D

4.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:半紧密层企业
答案：A

5.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

6.员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:18岁
C:20岁
D:15岁
答案：B

8.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

9.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

10.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

11.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：C

12.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

13.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:间接主管评价
答案：D

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：D

17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：A

18.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:评分比较困难
D:受书面表达能力限制
答案：B

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:5年
D:10年
答案：D

20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:期望
D:动机
答案：A

22.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

23.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

24.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

25.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:简历筛选
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：B

26.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:母子公司
D:集团战略
答案：A

27.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

28.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票期权是权利而非义务
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入