完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docx

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完整版内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:登门说明，让邻居注意
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：B

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:能力
C:权限
D:部门
答案：A

3.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待?
D:作风正派，公平正义
答案：D

4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：B

5.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

7.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

8.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:心理细分
C:行为细分
D:目标细分
答案：D

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:信仰度
B:认可度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

10.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:评估培训效果
D:向培训师致谢
答案：A

11.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

12.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:确定培训需求调查工作的目标
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议咨询费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：A

14.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的综合素质
D:改善员工的工作质量
答案：A

15.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它的内容是权利和义务
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：A

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:15—30
B:3—5
C:10—12
D:20—30
答案：A

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

19.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:差值关系
D:正比关系
答案：A

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人天生懒惰
答案：C

23.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

24.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:主管
D:后勤保障部门
答案：A

25.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法