优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

2.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：A

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：C

6.()属于事业部层次的战略。
A:职能战略
B:技术战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

7.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

8.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45579
C:45581
D:45582
答案：D

9.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

10.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：C

11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

12.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:过滤功能
答案：B

13.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:托拉斯
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：A

14.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：A

15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:焦点法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：B

18.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

19.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

20.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

21.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:逆序法
C:顺序法
D:对比法
答案：B

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

24.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的结构分析
答案：D

25.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:就业与失业
D:基本人权
答案：D

26.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

27.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：D

28.当员工不