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精心整理浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评方向
答案：B

2.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

3.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：B

4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:1
D:2
答案：C

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:无需
答案：B

6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:终止
D:解除
答案：D

7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:培训教材
D:管理规则
答案：C

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:人员整体的素质结构
C:各类专业人才的供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:集体福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:员工价值观与满意度
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:企业文化氛围的营造
答案：B

11.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：A

13.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：B

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:公正性与客观性
答案：D

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

20.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:宣传绩效管理制度
答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：B

23.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制