历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：C

3.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：B

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

8.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:引申
C:归纳
D:总结
答案：A

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:组织条件
C:外部环境
D:目标任务
答案：D

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：B

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

13.职业道德修养包括()等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

15.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

16.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:要素比较法
C:心理测试
D:背景调查
答案：A

18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:非经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:经济性福利
答案：A

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质