精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

2.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:WH
D:G
答案：D

3.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：A

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:双重
C:网状
D:传统
答案：C

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:权威型
D:直线型
答案：A

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

7.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：A

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

10.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

12.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:立即找上司退掉这份工作
B:立即找上司说明自己的想法
C:不管如何，服从总是第一位的
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：B

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

14.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:成就感
D:认同感
答案：B

15.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

16.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:常规晋升
C:破格晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

19.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:很紧张
C:领导叫去就去呗
D:有些茫然
答案：D

20.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：A

21.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:支撑
C:引导
D:促进
答案：A

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

23.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:获取方式不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

25.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:比较参照法
D:责任权限定位法
答案：B

26.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之