优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:某些成本项目部分交叉
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

2.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：A

6.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训
C:考核培训教师
D:培训奖惩
答案：C

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:等于
D:高于
答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:特殊保护
答案：A

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

10.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

12.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：C

13.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:3年
D:5年
答案：D

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：A

15.()不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:小张必须遵守
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：B

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

21.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

22.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B