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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:优质策略
D:创新策略
答案：C

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:严格要求自己，过一段时间再说
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:与大家一样上下班
答案：C

3.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：B

4.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：B

5.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

6.双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:成就感
D:培训
答案：B

7.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：B

9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

10.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：A

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:内部指标和外部指标
B:长期指标和短期指标
C:财务指标和非财务指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：B

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:多少觉得这个外国人古怪
C:人各有志，顺其自然
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：C

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:收益递增性
B:累积性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：A

15.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

17.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:指导者
D:教练
答案：D

18.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：B

20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

22.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:合力求济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

23.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:20
D:35
答案：C

24.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

25.根据企业实际利润情况分档确定经