精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒权变模型
B:情境领导理论
C:路径…目标理论
D:参与模型
答案：D

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：C

8.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:沟通
D:考评
答案：D

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

12.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：B

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:择优录用
C:绩效管理
D:薪酬福利
答案：A

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:培训师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

16.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

17.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业的总体人力资源策略
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：B

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

21.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:原则一致性与可靠性
答案：D

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能