最新广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】.docx

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最新广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

2.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:离岗
C:外部
D:自助
答案：C

3.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的收集
答案：D

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:变更
D:无效
答案：B

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商
D:是不对的
答案：A

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:自强不息
D:公忠为国
答案：A

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

19.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：B

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励
答案：A

23.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

24.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业