内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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内部培训北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:人事决策的基础
答案：B

2.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

4.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

5.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:解决了复杂问题
答案：D

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

7.关于社会保险不正确的说法是()
A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

8.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

10.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:24
C:16
D:96
答案：C

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

12.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:要式合同
C:工资协议
D:综合性集体合同
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:有一定的工作期限
D:任意期限
答案：B

15.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:40%～50%
D:80%～90%
答案：A

18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：B

20.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:效度
答案：D

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

22.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

23.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:讲授法