精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训政策体系
C:培训制度体系
D:培训课程体系
答案：D

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:不去进修
B:进修学习，不想其他
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

4.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:25
D:35
答案：B

5.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:企业战略
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：D

8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：A

9.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:向单位领导提出加强管理的建议
D:严格要求自己，过一段时间再说
答案：C

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：A

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

13.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

14.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:家族式+发展式
D:家族式+市场式
答案：D

15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

16.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师必须是培训专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

18.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:对比法
D:顺序法
答案：A

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:人力资源部
答案：A

22.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的