最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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最新湖南省长沙市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:失业保险
C:财产保险
D:社会救济
答案：B

3.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利润、工资、利息
D:地租、利息、工资、利润
答案：B

4.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:产业
C:专业
D:智力
答案：D

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训工作如何开展
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的教学经验
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:高
D:升
答案：B

9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：A

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非工作时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：C

14.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:工作成果
D:时间效益
答案：B

15.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:敬业
C:无私
D:奉献
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:自传式调查表?
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：B

19.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：A

20.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:工作标准
D:岗位说明书
答案：D

21.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩