精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【研优卷】.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:只得再增加一些取暖设施
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：A

3.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:工作态度
C:性格
D:技能
答案：A

4.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

5.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:认知能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

6.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

8.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

9.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:进行工作分析
C:明确企业战略目标
D:设计岗位胜任特征模型
答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:决战胜负
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:横向职业路径
答案：D

13.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：A

14.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

15.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到2小时
D:30分钟到1小时
答案：D

16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案：B

17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:Y
D:N
答案：B

18.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:奖金水平
答案：C

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
答案：A

20.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:人际关系
答案：A

21.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

22.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:10%-30%
D:30%-50%
答案：A

23.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

24.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就