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精心整理江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

2.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:制定科学程序
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

3.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它具有国家强制性
C:它是劳动服务法律关系
D:它是双务关系
答案：C

4.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:居民薪酬满意度
D:社会劳动生产率
答案：C

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

7.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

8.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:只管做自己的事，不太注重结交朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:标准化原则
C:经济性原则
D:最优化原则
答案：C

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:低
C:提高
D:高
答案：B

17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-方式-愿望-行动
答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效面谈
D:绩效改善
答案：C

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职责
C:职务
D:职位
答案：C

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：B

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：D

23.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:培训会场地的租赁费
答案：C

24.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:岗位工资制
B:计件工资制
C:计时工资制
D:技能工资制
答案：B

25.(2015年11月)最适